银鸽投资股票行情:2022 年年初至今已公告特种气体销售总金额达6608 万元

  • 2022-06-26 10:39:36
  • 银鸽投资股票行情:2022 年年初至今已公告特种气体销售总金额达6608 万元 阅读银鸽投资股票行情:2022 年年初至今已公告特种气体销售总金额达6608 万元使你获得更多的信息,做出恰当的选择。

    投资要点

        事件

        上市公司近日公告:控股子公司岳阳凯美特电子特种稀有气体有限公司签订《购销合同》,销售高纯氪气1056/1052 万元,合计2108 万元。

        近日公告销售高纯氪气2108 万元,预计下半年电子特气有望提速近日控股子公司岳阳凯美特电子特种稀有气体签订《购销合同》,销售高纯氪气两笔合同总金额约为2108 万元。2021 年公司共销售特种气体1900 万元,2022 年年初至今已公告特种气体销售总金额达6608 万元,较去年大幅提升。

        2022 年上半年稀有气体产品销量、价格同比均实现较大幅上涨。6 月精制氪氙的市场价上涨至5.45 万元/立方米、54.5 万元/立方米,较年初分别上涨102%和88%;氖气市场价上涨至1.425 万元/立方米,较年初上涨900%。

        已发布2022 年股权激励计划,覆盖面广泛彰显管理层信心该激励计划拟授予不超过1900 万股限制性股票(约占公司总股本的3%),授予价格为8.24 元。激励对象包含公司高管、中层管理人员、核心技术骨干等合计220 人,占公司员工总数的31%,激励覆盖面较广。该激励计划业绩考核目标为:2022 年/2023 年/2024 年净利润分别大于1.8/2.5/3.5 亿元。

        拟募资不超过10 亿元,用于实施特种气体、高洁净双氧水等两项目公司拟非公开发行A 股股份募资不超过10 亿元,用于实施宜章凯美特特种气体项目(总投资金额7.5 亿元)、福建凯美特年产30 万吨高洁净双氧水项目(总投资金额5.2 亿元)等两项目。

        传统业务稳中向好:二氧化碳产能进一步增加,双氧水等新品助力增长福建凯美特拟投资5.2 亿元实施30 万吨/年(27.5%)高洁净食品、电子级过氧化氢项目,此外揭阳项目也包含30 万吨高洁净双氧水。双氧水具有运输半径的特点,供需不匹配,在福建等部分区域存在供给缺口。

        电子特气打造新增长极:稀有气体有望放量,正式切入合成类产品1)2021 年稀有气体稳步销售,取得相干认证,累计签订稀有气体(氪气、氙气、氖气)销售合同金额达1938 万元。预计2022 年稀有气体有望放量。

        2)拟成立宜章凯美特特种气体有限公司,正式切入合成类气体。产品包括卤族气体、VOC 标气、氘气等产品,项目总投资7.5 亿元,项目建设期为3 年,预计达产后年收入6.5 亿元,纳税1 亿元,内部收益率高达28%。

        盈利预测及投资建议

        预计公司2022-2024 年的归母净利润分别为2.5/4.1/5.4 亿元,复合增速达57%,对应PE 分别为41/24/19 倍,维持“买入”评级。

        风险提示:项目投产进度不及预期、电子特气销售不及预期。,完了,明天st集体跌停 ,就你皮 ,那你就跑呗!买卖自由,没有人管住你。何为托?人家都在盘面上表现出来,悠你买进或卖出,哪有吃饱撑的跑这里忽悠;这里都是散户的天下,持仓看涨 空仓看跌,空仓就空仓,踏空的又能怎样?大中华几千大A股,哪里都有肉吃,有什么牢骚可发呢? ,[大笑][大笑][大笑] ,注册制来了,三剑客反悔了 ,1 通信工程专业就业前景分析
    相信有很多同学进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们感觉到了这种情绪。其实,在3G推行的前夜,人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了,但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露,而只是滋润那一部分有准备的人。
    不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑:为什么毕业生抱怨工作难找,而通信却属于高工资行业——实际上,高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位,在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别,无法笼统的进行描述,所以,我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——在大多数中小企业和运营商的分公司,新员工的待遇是达不到这个水平的。华为:新进员工月薪3500-4000,补贴1000(深圳坂田);UT斯达康:新进员工月薪5500左右,补贴近2000(深圳科技园)。惠州电信局:新进员工月薪2000-3500,补贴300,年终奖约近二万(惠州江北)。
    通信技术研发人员
    职业通路:研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
    人才行情:前几年通信行业处在春天,研发领域提供了很多高薪职位,即使是今天,像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说,太少了。
    究其原因,除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外,还有大学对通信专业设置的态度:“有条件要上,没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力,关键在师资和实验设备上。但即使这样,我们同样不要灰心,毕竟就我们的专业而言,本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此,很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。”
    分析建议:“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了,其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样,最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试,跟应付在学校的考试一样,你也可以在临考前去抱佛脚,但效果有多好我深有体会:当年毕业第一次参加招聘考试,共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础,但涉及的面很广,不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关,因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路(后来主管告诉我,思路比答案更重要)。
    更重要的是,他们不会跟你的老师一样,在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象,你的这次应聘可以说“over”了。
    重点课程:电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的,而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通,但最少做到全部了解,精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。
    关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密,但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企,即使象华为这样的内资企业,在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下,企业理所当然会抬高进入门槛。
    关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以,相对于在学校组织的其他活动,多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼,记住,当你把作品或者获奖设计写上简历时,要仔细准备该项设计的思路,包括设计过程中产生的问题,以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话,可以尝试自己动手做个板子玩玩,为毕业后找份单片机开发工作做准备,然后在工作中积累经验,学习嵌入式系统知识,技术路线这样走还是比较合适的。
    技术转市场(管理)是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长,学习能力的下降,加之企业在研发部门职位设计的瓶颈,另外也是拥有强大技术基础的“底气”,工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理(技术出身对这种管理的优势非常明显:在这种技术含量那么高的部门,谁会服一个连电路图都看不懂的领导?)
    最后,在3G前夜,如果能精通该项技术的基础知识,对于就业应该是大有好处的,在这里,推荐一个认证——摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上,在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系-MCNE(Motorola Certified Network Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师)课程系列,以及相关的无线人才认证标准和认证考试。(仅为推荐,请读者根据自身情况谨慎判断、选择)
    通信产品销售人员
    职业通路:销售助理→销售工程师→销售(市场)经理
    人才行情:需求大,对专业功底要求不是特别深,适合一般本科生从事。最重要的是,职业发展空间足够大,实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。
    分析建议:包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售,企业在招聘时非常看重专业背景,因此,对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们,在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的,我们应该加强专业背景这一核心优势。
    另外,理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事,其实,在那里能否学到别的我不清楚,对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径,特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书,我个人觉得不如看专业杂志和报纸,前者几乎是纯理论,很生硬,而后者则是理论加实践。
    在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目,比照着慢慢学,这是你在工作中必须用到的,而且,有些公司在笔试也可能是这项内容。最后,经常做计划能帮助你养成一个好习惯:经常整理思路,事情分析有条理。
    下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告,大家可以参照其中条件,逐条与自己的情况对比,找出差距,然后着手制定能力培养计划。
    招聘职位:高级销售工程师
    工作职责:负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售指标;维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品;做为技术顾问,为客户展示产品并提供全套的解决方案(通过岗前培训达到)。
    职位要求:学士或硕士,通信工程专业;熟悉无线通信技术及其解决方案;出色的人际沟通与商务谈判能力;喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望;英语口语及书面表达具有六级水平。
    电信运营商工作人员
    职业通路:职员→主管→中高层管理人员
    人才行情:运营商中的服务类职位进入门槛较低,因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划,但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是,近年由于网络宽带的兴起,给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之,如果不是太挑剔的话,我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是,如果在运营商做销售之类的工作,以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。
    分析建议:在运营商做设备维护,一种是在运营商的机房随时待命,另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作:例如基站停电了,你需要去启动备用电源,更换零件、正常巡检;甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话,那基站维护相对还是比较辛苦的。
    需求最大的还是服务类职位,例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景,但无论如何,在同样条件的你和别的专业的应聘者之间,机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务,所需要的素质和普通的业务员差不多,首先必须具备良好的沟通能力(在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会),然后就是学习能力(越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化)。这样一来,很多同学就会发现自己面临的问题:跟生人说话都脸红——解决办法是:多参加集体活动,多和人聊天,开始有点别扭,但一次两次后,你就会很自信了。,成为网贷黑名单以后是无法申请网贷的,花呗与借呗也会被临时风控、降额,严重的黑名单甚至会导致花呗与借呗被关闭。
    成为网贷黑名单的原因一般有两种,一种是网贷申请过多,另一种就是网贷有逾期。
    想要从网贷黑名单中恢复正常,需要网黑指数分恢复正常的分数。
    网黑指数分标准为0-100分,分数越高,信用越好,当分数低于40分时就属于网贷黑名单。
    长期申请网贷即便没有逾期,也会造成自身信用受损,成为网贷黑名单。
    因此,一定要及时查询网黑指数分,防止网黑指数分受损,成为网贷黑名单。
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    相比央行的个人征信报告,个人信用记录的氛围更加广泛,出具的机构也更加多元,像气球查、芝麻信用分等,都属于个人信用记录的一部分,整体而言更类似于网上说的大数据征信,是传统个人征信报告的有益补充。
    目前,国家正在构建一张全方位无死角的“信用大网”,联通社会,信息共享,无论是征信报告还是个人信用记录,都是其中的重要组成部分。保护好自己的信用,对每个人来说,信用才是最大的资产与财富。,先交
    这是09年最新的活动,客服都打了还不信?肯定会调的,年费只是象征性的收下,其实是希望客户用卡,非法经营比较合适,价格8.5,你如果更低价想成交的话,是有可能的.要看价格是否会走低,如果走低,是有机会的.
    但还是要根据价格优先,数量优先的原则来决定.
    如果非常想买进,最好能比买一价格高一点,才能买得进.
    如果是大快速拉高中,你挂的价格往往来不及涨的快,到最后一手都买不进.
    股票软件只能看年报中的收益\利润等简单信息.潘炎

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